¿Qué es la Supervisión?
La supervisión es un espacio de encuentro, intercambio y reflexión donde el trabajo se piensa y se cuida. Es un lugar para detenerse, mirar con calma qué hacemos y cómo lo hacemos, y recuperar claridad cuando el día a día se vuelve exigente.
Para mí, supervisar es acompañar a profesionales y equipos a comprender su práctica, ordenar lo complejo y fortalecer la coherencia entre lo que hacen y lo que quieren hacer.
Un espacio para cuidar el trabajo, los equipos y el sentido de la tarea.
¿Para qué sirve?
- Mejorar la comunicación, la confianza y la seguridad psicológica.
- Prevenir el desgaste y los riesgos psicosociales.
- Clarificar roles, límites y prioridades.
- Tener una mirada colectiva sobre casos, roles y circuitos.
- Afinar coordinaciones y circuitos interservicios.
- Reforzar la identidad profesional y la motivación.
- Cuidar la calidad de la intervención psicosocial y a quienes la realizan.
Modalidades de Supervisión:
SUPERVISIÓN DE EQUIPOS
Para equipos que quieren ganar cohesión, clarificar roles y límites, mejorar la coordinación y circuitos, prevenir el desgaste propia de la atención directa. La supervisión ayuda a superar dificultades de la práctica, mejora la eficacia colectiva y cuida la salud psicosocial del equipo.
Objetivos habituales:
- Fortalecer la comunicación y la confianza.
- Trabajar casos, roles y contextos.
- Alinear funciones, responsabilidades y prioridades.
- Convertir la reflexión en acuerdos operativos que sostengan la tarea.
Modalidad: ciclos de 6 a 10 sesiones anuales, de 1 h 30 min a 2 h por sesión.
SUPERVISIÓN GRUPAL (Interservicios y/o interdisciplinaria)
Para profesionales que quieren aprender junto a otros colegas y contrastar miradas. Es un espacio de intercambio y reflexión donde explorar lo que ocurre, ensayar respuestas diferentes y consolidar estrategias que mejoren el bienestar y la salud laboral.
Qué te llevas
- Comprensión compartida de casos, roles y contextos.
- Capacitación para actuar con más criterio y seguridad.
- Reflexiones personales y de práctica para trasladar al día a día.
Modalidad: ciclos de 6 a 10 sesiones anuales, de 1 h 30 min a 2 h por sesión.
SUPERVISIÓN INDIVIDUAL (presencial o online)
Para profesionales que necesitan pensar su propia práctica, establecer límites sanos, tomar decisiones con carga emocional y cuidarse en su ejercicio. El énfasis está en el bienestar psicosocial y en el desarrollo profesional. Sesiones presenciales o en línea.
Temas frecuentes
- Gestión de situaciones complejas y dilemas de rol.
- Autocuidado profesional y prevención del desgaste.
- Liderazgo, transiciones y definición de funciones.
Modalidad: número de sesiones acordado, de 60 a 90 minutos por sesión. Individual (1:1).
Supervisar es cuidar el sentido, los vínculos y la calidad del servicio.
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